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揭国企“萝卜招聘”:条件一卡就剩局长女儿
发布时间:2019-12-03【我要打印


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[一些 的拚音:yī xiē]國有企事業單位“近親繁殖”現象調查

“新華視點”[記者 的拚音:jì zhě][中國 的拚音:zhōng guó]青年報》(2016年05月05日03版)

近日,中國工商銀行巡視整改情況通報中提到,“總行[管理 的英 文:managing]的691名幹部中,有220名幹部的配偶、子女共240人在係統內[工作 的拚音:gōng zuò]”,“近親繁殖”現象引發[公眾 的拚音:gōng zhòng]關注。“新華視點”記者調查發現,近一年來中央和地方巡視組已披露多個國有企事業單位領導存在違規招聘近親屬[問題 的拚音:wèn tí],“近親繁殖”現象多有[出現 的拚音:chū xiàn]

少數領導幹部把近親屬安排在收入較高崗位

專家表示,國有企事業單位“近親繁殖”,是指國有企事業單位領導違反有關規定,招聘或者安排近親屬到所屬單位工作。

記者梳理發現,事業單位和國有[企業 的拚音:qǐ yè]“近親繁殖”現象並非個案,也由來已久。去年中央巡視組第三輪專項巡視31家單位中,就有中國太平保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發行等6家單位涉及“近親繁殖”問題■极速时时彩民用设施■。在去年中央巡視組前兩輪專項巡視中,中國郵政、中石油、中海油3家單位也被通報存在“近親繁殖”情況。

江西、海南、福建等地區的地方巡視組也發現不少國有企事業單位存在“近親繁殖”問題,如“少數領導幹部違規安排子女和親屬到本係統收入較高的崗位工作”等。一些違反任職招考回避製[度 的英 文:attitudes]的領導幹部也[因此 的拚音: yīn cǐ]被追責■极速时时彩科技园■。

雲南省反腐倡廉[建設 的拚音:jiàn shè]研究[中心 的拚音:zhōng xīn]主任周梁雲等多位專家分析,領導幹部違規進人,容易導致單位風氣敗壞、腐敗滋生,並[影響 的英 文:effect]事業的發展。長期“近親繁殖”的結果,往往產生內部違規提拔任用等問題,[[形成 的英 文:caused] 的拚音:xíng chéng]“劣幣驅逐良幣”的不良風氣,削弱[其他 的拚音:qí tā]員工工作積極性。

“近親繁殖”三大手段

近年來,一些單位“近親繁殖”手段不斷翻新,越來越隱蔽。

——“蘿卜招聘”、量身訂製。“普通高校全日製應屆本科[畢業 的拚音:bì yè]生,獲得國外學士學位,國際會計專業,[大學 的英 文:university]英語四級,屏南戶籍,女,[年齡 的英 文:age]25周歲以下。”這份被網友戲稱為“個人簡曆”的招聘文件,就曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費[票 的拚音:piào]據管理所的公開招聘啟事。此事被曝光後,寧德市人事局取消招聘[計劃 的拚音:jì huà]並取消已聘用人員資格。

廣西人社廳前新聞發言人指出,報考條件要求過細,為“蘿卜招聘”留下空間,“廣西某市招聘一個人,[不僅 的拚音:bù jǐn]限定專業,還要求是從國外留學回來的碩士,這個條件一卡,就剩某局長的[女兒 的英 文:daughter]一個人符合。[我們 的拚音:wǒ men]對此事進行了嚴肅處理。”

記者調查發現,一些企事業單位在招聘工作人員時列出“具有[籃球 的拚音:lán qiú]、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上[運動 的拚音:yùn dòng]員資格”、特定的大學畢業等與招聘職位無關的條件,其實就是以招聘為幌子,給[某些 的拚音:mǒu xiē]人提供方便。

——履曆造假、繞道進人。2013年湖南江永縣個別領導幹部子女親屬“繞道進人”事件非常典型。據調查,7名違規進入事業單位的領導幹部子女中,存在履曆造假行為。比如當事人劉某,其父親為原江永縣副縣長。2012年劉某進入江永縣人社局,從事工傷救助管理崗位。

調查組翻閱其檔案發現,調來之前其在新田縣人社局[人才 的拚音:rén cái]交流中心上班,檔案中聘用合同、履曆、年度考核等全套正規的檔案材料一應俱全。[然而 的拚音:rán ér],調查組卻不能查到其在原單位的事業編製入編手續,甚至原單位根本不[知道 的英 文:knew][這樣 的拚音:zhè yàng]一個人。

——內部照顧、違規招聘。2014年,廣東惠州市金屬回收公司廢舊機動車輛拆解中心被曝光招聘時“大量安插領導親屬”,經查,該中心幾年來招聘的人員中6人為公司領導親屬,1人為職工親屬。

記者了解到,目前一些單位領導違規進人的手段更加隱蔽。“用‘蘿卜招聘’、繞道進人這樣的方式放到本企業,很容易被人發現問題,現在更多的是采取交叉安排的方式進行。例如,兩邊子女的[父母 的拚音:fù mǔ][都是 的拚音:doushi]企業領導,大家相互通過‘蘿卜招聘’方式幫助對方子女進企業,甚至相互幫助職務晉升。”廣西一名幹部[告訴 的拚音:gào su]記者,這樣的交叉安排表麵上都有完善的程序,一般人看不出背後的利益交換,很難被發現、查處。

加強國有企事業單位招聘全[流程 的英 文:process]監督

近年來,在中央層麵,先後出台《國有[重要 的英 文:important]骨幹企業領導人員任職和公務回避暫行規定》《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》等相關規章製度,對防止“近親繁殖”作出明確規定。比如,企業領導人員在錄用、聘用、調配、專業技術職務評聘等公務活動中,涉及本人和親屬時,不得參加有關調查、[討論 的拚音:tǎo lùn]、審核、決定,也不得以任何方式施加影響。

目前,各地在規章製度方麵對國企的“近親繁殖”現象有所限製。如安徽省六安市2015年1月發布《關於進一步規範國有企業招聘行為的[通知 的英 文:supercup]》,明確實行國有企業公開招聘回避製度;2015年3月山東省出台《省管企業領導人員實行任職回避和公務回避及報告說明製度的暫行辦法》,規定山東省管國有企業領導人員任職,需回避夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親關係及近姻親關係。

西南政法大學教授陳步雷認為,目前,從中央到地方雖都有一些領導幹部回避製度,但一些企事業單位暴露出來的問題說明,[這些 的英 文:These]製度沒有很好地執行,對違規者沒有作出嚴肅處理,使製度缺乏[有效 的英 文:valid]的震懾力。

專家和業內人士[建議 的拚音:jiàn yì],要加大對國有企事業單位員工招聘的事前監督、事中監督和事後監督力度。加大責任追究力度,對於違反相關規定的,不僅對其親屬進行處理,[而且 的英 文:but]也要對涉事幹部嚴肅問責。

(記者陳尚營李勁峰李斌王研)

據新華社電

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